Последнее время, особенно во время кризиса, стала замечать, что молодежь не горит желанием работать.К своим обязанностям относятся прохладно, безинициативно, желания делать карьеру, работая "на дядю" нет ни у кого.Помню в середине 90-х годов прошлого века молодые люди стремились учится, осваивать новую технику, посещали различные семинары и тренинги,согласны были на переезд в другой город в поисках перспективных фирм. Сейчас у молодежи наступила какая-то апатия.Они понимают, что кроме оклада в 20-25 т. руб., на который они смогут только сносно прожить 1 месяц, ничего не получат.Никаких ипотек и других крупных покупок позволить не смогут. Какой тогда смысл напрягаться,чтобы принести фирме больше прибыли, если от этой прибыли им ничего не отломится?Открыть свое дело, тоже, не так просто.Нужен стартовый капитал, знания, упорство, наконец. Сейчас средняя продолжительность работы на 1 месте молодого человека составляет 1-1,5 года.

Работодатели в коммерческих предприятиях не спешат заботится о своем персонале, и персонал "платит той же монетой"

Какие методы только не используют работодатели, чтобы удержать персонал и заставить работать, не затрачивая лишних средств.

1. Обещания(конечно, же на словах) помочь в приобретении квартиры, дачи и т.д.потом, когда-нибудь в необозримом будущем, если фирма будет иметь большую прибыль(Но для получения этой прибыли надо постараться)И люди верят и надеются и стараются зарабатывать.Но , скорее всего,никаких ипотек они не получат.После того, как они начнут что-то требовать, это первые кандидаты на увольнение.Ну а в суд без письменного договора с работодателем не сунешься.

2. Стараются найти людей одиноких, не устроенных в личной жизни(особенно женщин, лучше с детьми)Эти женщины будут держаться за свое место, по крайней мере, пока дети не подрастут,Не будут требовать большой оплаты труда.А еще они могут влюбиться в директора( с его подачи, конечно же)Тогда, вообще, все элементарно.Влюбленная женщина может "горы сверныть" для объекта своих чувств.К тому же, она надеется на взаимность и строит планы на будущее.Но планам этим сбыться, скорее всего, не суждено.Это, тоже, кандидат на увольнение.

3. Развить чувство вины( за какую-нибудь небольшую провинность), раздуть ее до вселенских размеров, постоянно вспоминать об этом.На некоторых людей это действует.Они стараются загладить вину, работают с утра до вечера за грошовую зарплату и ничего не требуют, пока не поймут что к чему. Но работа сделана, доход получен.

И таких способов воздействия масса.Не знаю, как в условиях таких противоречий будет работать наша экономика, но то , что в ближайшем будущем ждать больших успехов не стоит-это точно.