Подбор персонала (рекрутинг). Виды и методы

Прямой поиск / Executive search
– это консалтинговая услуга в области подбора персонала, включает управляемый поиск и подбор специалистов высшего и среднего звена, руководителей, которые не ищут вакантное место на данный момент, но имеют опыт и навыки, интересные для Заказчика. Данный метод рекрутинга исключает ограничения и конкретные требования со стороны работодателя к нынешнему месту работы интересующего компанию специалиста.

Headhunting или хедхантинг
-(от английского «head hunting» - охота за головами) - «переманивание» - рекрутинг подходящего специалиста эксклюзивно для компании-заказчика. Такой подбор кадров актуален в том случае, когда необходимо привлечь людей, способных оказать значительное влияние на развитие компании, сформировать и реализовать стратегию бизнеса. В более традиционном понимании, это поиск среди тех, кто работу не ищет. Заказчик представляет, кто конкретно ему нужен. Кроме того, клиент также предоставляет список компаний, в которых может работать интересующий его специалист.

Executive recruiting
- новая технология подбора, использование метода рекрутинга executive search подразумевает поиск соискателей работы на любые вакансии, вплоть до рабочих специальностей. Её преимущества: подбор любых кандидатов высокой квалификации в небольшие организации, невысокая стоимость и пр.

Management Selection
– рекрутинг специалистов среднего управленческого звена и ключевых специалистов высокой квалификации. Услуга основана на углубленной оценке профессиональных и личностных качеств соискателей рекрутерами высокой квалификации.

Staff Selection
- рекрутинг линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции. Эта технология поиска применима по проектам, на которые рассматриваются соискатели работы из любых компаний различных отраслей и рынков (клиенты не выдвигают строгих ограничений).

Regional Recruitment  
- рекрутинг специалистов редких специальностей и управленческого звена  (региональный поиск).

Mass recruiting
- подбор персонала с помощью данной технологии применим для проектов, на которые требуется найти сразу свыше 5 соискателей, не имеющих опыта работы или обладающих минимальными навыками с ограничением по формальным признакам (массовый рекрутинг). Таким образом осуществляется линейный подбор персонала на типовые позиции.

Комбинированные методы подбора
– поиск и подбор персонала задействует все возможные средства и инструменты в зависимости от требуемых результатов.